Prezados amigos,
Muito se tem discutido sobre qual o perfil mais adequado para o profissional que queira atuar em "Compliance", inclusive sobre este tema, o Ministro aposentado do STJ, Gilson Dipp, já discorreu sobre o assunto e afirma que a Norma não aponta a categoria do profissional para este fim.
Íntegra da Matéria.
Sou do mesmo pensamento, mas entendo que algumas coisas devam ser levadas em conta pela Empresa ao escolher um profissional para este fim, pois como trata-se de um cargo de Gestão, seria importante escolher um funcionário com algumas característica principais, tais como ter um bom relacionamento interpessoal, gerar confiança, conhecer bem a Empresa, ser pró-ativo, ético, organizado e capaz de trabalhar sobre pressão, pois algumas ações serão realizadas mesmo a contragosto de muitas pessoas.
Também é verdade que algumas Corporações procuram Advogados, Administradores e Engenheiros para tal fim, mas tenho a certeza que mais vale um profissional conhecedor do tema, do que alguém que tenha apenas uma formação específica.
De qualquer forma, como venho falando em outros "posts", este tema é muito amplo e relativamente novo no Brasil, gerando desta forma muitas dúvidas, as quais serão sanadas no dia a dia de trabalho.
Novamente reitero que um bom código de conduta e ética servirá de norteador para o inicio destes trabalhos específicos, assim o sucesso do "Compliance" está diretamente relacionado a qualidade dos manuais e quanto a Alta Organização estará disposta a realmente cumprir tais códigos.
Fica um alerta, pois não basta apenas dizer que faz conforme a regra, pois no "Compliane" é necessário fazer e demonstrar como se está procedendo, pois de outra forma a Lei Anticorrupção será dura e os atenuantes serão desconsiderados.
Obrigado pela atenção.
Se o tema lhe interessa, deixem seus comentários ou e-mail, pois em breve estarei enviando alguns videos apenas para os interessados.
Muito se tem discutido sobre qual o perfil mais adequado para o profissional que queira atuar em "Compliance", inclusive sobre este tema, o Ministro aposentado do STJ, Gilson Dipp, já discorreu sobre o assunto e afirma que a Norma não aponta a categoria do profissional para este fim.
Íntegra da Matéria.
Sou do mesmo pensamento, mas entendo que algumas coisas devam ser levadas em conta pela Empresa ao escolher um profissional para este fim, pois como trata-se de um cargo de Gestão, seria importante escolher um funcionário com algumas característica principais, tais como ter um bom relacionamento interpessoal, gerar confiança, conhecer bem a Empresa, ser pró-ativo, ético, organizado e capaz de trabalhar sobre pressão, pois algumas ações serão realizadas mesmo a contragosto de muitas pessoas.
Também é verdade que algumas Corporações procuram Advogados, Administradores e Engenheiros para tal fim, mas tenho a certeza que mais vale um profissional conhecedor do tema, do que alguém que tenha apenas uma formação específica.
De qualquer forma, como venho falando em outros "posts", este tema é muito amplo e relativamente novo no Brasil, gerando desta forma muitas dúvidas, as quais serão sanadas no dia a dia de trabalho.
Novamente reitero que um bom código de conduta e ética servirá de norteador para o inicio destes trabalhos específicos, assim o sucesso do "Compliance" está diretamente relacionado a qualidade dos manuais e quanto a Alta Organização estará disposta a realmente cumprir tais códigos.
Fica um alerta, pois não basta apenas dizer que faz conforme a regra, pois no "Compliane" é necessário fazer e demonstrar como se está procedendo, pois de outra forma a Lei Anticorrupção será dura e os atenuantes serão desconsiderados.
Obrigado pela atenção.
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